不上班单位给不给交保险

针对单位未按规定缴纳社保的情况，员工有多种法律途径可以维权。根据《社会保险法》的相关规定，社保是强制险，公司必须要为员工购买。若公司未履行此义务，员工可以向社保局投诉，要求公司补交社保。此外，员工还可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式来维护自己的合法权益。这些途径都旨在保障员工的社保权益不受侵害。
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从法律角度，单位不缴纳社保会面临以下法律责任：根据《社会保险法》规定，单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这些法律责任旨在督促单位履行社保缴纳义务，保障员工的合法权益。
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在不同情况下，员工确保社保权益得到保障的具体操作如下：若公司未按时缴纳社保，员工应首先与公司沟通，要求补缴；沟通无果后，可向社保局提交投诉材料，申请公司补缴社保；若社保局处理不满意，员工还可选择劳动仲裁或提起法律诉讼。这些步骤应根据实际情况灵活选择，以确保员工的社保权益得到及时、有效的保障。