公司猝死算工伤吗

公司猝死算工伤。公司猝死属于工伤范畴，依据相关法律法规，职工在公司发生事故受到伤害，应积极申请工伤认定。《工伤保险条例》等相关法律规定明确了工伤认定的条件和程序，若未在规定期限内申请，可能会影响工伤的认定及合法权益的保障。严重情况下，未及时申请工伤认定，可能导致无法享受工伤保险待遇，给职工及其家庭带来经济负担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司猝死算工伤的常见处理方式包括：及时申报工伤、准备相关证明材料、配合调查等。根据《工伤保险条例》，用人单位应在规定期限内办理工伤申报手续。若用人单位未按规定申报，受伤职工或其近亲属也可直接申请。选择处理方式时，应优先考虑时效性，确保在法定时限内完成申报，以保障合法权益不受损害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司猝死属工伤。1. 立即报告：发生事故后，应立即向用人单位报告，并由用人单位按规定时限内申报工伤。2. 准备材料：收集医疗证明、事故报告等，作为工伤认定的依据。3. 配合调查：积极配合相关部门对工伤事故的调查，提供必要信息。4. 等待认定：等待工伤认定结果，若被认定为工伤，可享受工伤保险待遇。若未通过，可考虑复议或诉讼。