国家要取消绩效工资了吗

国家未取消绩效工资，公司扣除需合法。依据《劳动法》等，公司扣除绩效工资需有合法依据，如合同约定、法院判决等。若无故克扣，员工权益受损，可能导致劳动纠纷及不良社会影响。
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绩效工资未取消，被扣需应对。1. 协商：与公司沟通，了解扣除原因，要求重新核算。2. 投诉：拨打12333劳动保障热线，反映问题。3. 举报：向当地劳动监察大队提交证据，请求调查。4. 仲裁：准备申请书、绩效考核方法等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。5. 诉讼：如仲裁未果，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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绩效工资被扣，处理方式多样。可与公司协商、拨打12333投诉、向劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁、提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及自身权益保障程度。