公司给我交了社保后降低工资，这样合理吗？

公司交社保后降工资，若不低于最低工资标准则合理。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，且不得低于当地最低工资。若低于此标准，公司行为违法，将影响员工权益及生活。
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公司降工资常见处理方式为协商或投诉。应先与公司沟通，了解降薪原因及是否合理；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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公司降工资可协商或投诉。具体操作：1.与公司HR或领导沟通，明确降薪原因及幅度，要求合理解释；2.若沟通无果，收集工资单、社保缴纳记录等证据；3.向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据；4.等待处理结果，必要时可寻求法律援助。