离退休差1年10个月，可以拒绝公司的转岗要求吗

可以拒绝转岗，但公司可能选择解雇并支付补偿金。依据《劳动法》，员工有权拒绝不合理转岗，若因此被解雇，公司需支付经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，如补偿金不足或失业风险。
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常见处理方式为同意转岗或拒绝并协商。若认为转岗不合理，可拒绝并与公司协商，寻求合理解决方案；若协商无果，公司可能解雇并支付补偿金，此时应确保补偿合法。
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可以拒绝。操作如下：1.明确拒绝转岗，与公司沟通理由；2.若公司坚持，要求书面说明转岗原因及依据；3.协商不成，准备离职并索要补偿；4.补偿不合理，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。