部门调整不同意离职有赔偿吗

因不同意调岗离职,有权要求赔偿。依据《劳动合同法》,调岗需双方协商,未经同意调岗可视为违约,严重者可能影响职业发展及权益。
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处理不同意调岗离职问题,常见方式有协商、调解、仲裁。应先尝试与用人单位协商,协商不成可申请劳动调解,仍无法解决则可提起劳动仲裁。
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不同意调岗可索赔。操作如下:1. 与用人单位沟通,表达不同意调岗并要求赔偿;2. 若沟通无果,向劳动部门申请调解;3. 调解不成,准备证据提起劳动仲裁,维护自身权益。
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