急着辞职领导要1个月怎么办

辞职不一定需等一个月。依据《劳动合同法》，正式员工需提前30天递交辞职申请，试用员工只需提前3天。若用人单位损害权益，可随时辞职。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。
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辞职视情况处理。正式员工：提前30天书面申请。试用员工：提前3天通知。权益受损：立即辞职，申请劳动仲裁。具体操作：1.正式员工需书面提交辞职信，保留副本；2.试用员工口头或书面通知，记录通知时间；3.权益受损时，收集证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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辞职处理方式视情况而定。正式员工需提前30天书面通知，试用员工提前3天。若遭遇权益损害，可立即辞职并寻求法律援助。选择方式时，应考虑自身权益和合同规定。