很多厂为什么不招彝族

部分厂家不招彝族可能涉及就业歧视，需警惕。分析：根据《劳动法》和《就业促进法》，劳动者享有平等的就业权利，用人单位不得因民族、种族等因素对劳动者进行就业歧视。若厂家明确拒绝招聘彝族员工，可能构成就业歧视，违反了相关法律法规。提醒：若某厂家在招聘过程中明确拒绝彝族员工，且该现象普遍存在于该厂家或行业，表明问题比较严重，应及时向劳动监察部门举报或寻求法律援助。
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具体操作：1. 若选择向劳动监察部门投诉举报，应收集相关证据，如招聘广告、面试记录、拒绝录用通知书等，证明用人单位存在就业歧视行为。然后向当地劳动监察部门提交投诉材料，并积极配合其调查处理。2. 若选择提起民事诉讼，应咨询专业律师，明确诉讼请求和法律依据。在律师的指导下，收集并整理相关证据，如证人证言、录音录像等。然后向法院提起诉讼，并积极参与庭审过程。3. 若选择通过媒体曝光、舆论监督等方式推动用人单位纠正歧视行为，应确保所曝光的内容真实、客观、公正。同时，注意保护个人隐私和信息安全，避免造成不必要的法律纠纷。在曝光过程中，积极与媒体沟通合作，共同推动问题的解决。
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处理方式：从法律角度，对于就业歧视问题，常见的处理方式包括：1. 向劳动监察部门投诉举报，要求其对涉嫌歧视的用人单位进行调查处理；2. 提起民事诉讼，要求用人单位承担因就业歧视造成的经济损失和精神损害赔偿责任；3. 通过媒体曝光、舆论监督等方式，推动用人单位纠正歧视行为。选择方式时，可根据具体情况综合考虑，如歧视行为的严重程度、个人诉求及证据收集情况等因素。