雇佣未成年工算犯法吗

雇佣未成年工是否犯法需看年龄，满16岁可雇，未满禁止。依据《未成年人保护法》，雇佣未满16岁未成年人违法，且可能影响其身心健康及义务教育。严重时，企业将面临法律处罚，未成年人权益受损。
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处理雇佣未成年工问题，应确保合法雇佣或避免雇佣。对于年满16岁的未成年工，可依法雇佣并提供适当保护；未满16岁，则应避免雇佣，或选择符合规定的文艺、体育等特殊单位，并确保其教育权利。
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雇佣未成年需谨慎。1. 若未成年已满16岁，可雇佣但需确保其工作环境安全，避免从事危险工作。2. 未满16岁，不得雇佣。特殊情况需遵守国家规定，如文艺、体育单位，需保障其教育权。3. 若发现非法雇佣，应立即停止并报告相关部门，以避免法律责任及不良后果。