找不到原单位劳动合同，仍可办理退休。分析：劳动合同并非办理退休的唯一依据。根据法律规定，职工达到法定退休年龄且累计缴费年限满15年，即可享受基本养老保险待遇。若劳动合同丢失，可通过社保缴纳记录、人事档案等材料证明劳动关系及工作年限。提醒：若无法提供足够材料证明工作年限或缴费情况，影响退休待遇领取时，问题较为严重，应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.查询社保缴纳记录：登录当地社保局网站或前往社保局窗口，凭个人身份证查询并打印社保缴纳记录。2.查找人事档案：联系原单位或档案管理部门，申请查阅个人档案，并复印相关材料。若档案已转移至人才市场或人社局，则需前往相应地点查询。3.咨询原单位：若单位仍存在，可书面申请原单位提供劳动合同复印件、工作证明等。单位应积极配合，拒不配合的可向劳动监察部门投诉。4.若以上方式均无法获取足够材料，可向当地人社局或劳动仲裁委员会咨询，了解是否有其他证明材料可替代，或申请劳动仲裁以确认劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：法律角度上，处理此类问题的方式主要有：1.查询社保缴纳记录：作为劳动关系及工作年限的重要证明。2.查找人事档案：档案中通常包含入职、转正、调资等记录，可辅助证明工作年限。3.咨询原单位：若单位仍存在，可请求协助提供劳动合同复印件或相关证明材料。选择方式：根据材料获取的难易程度及个人情况，选择最适合的方式。如社保缴纳记录清晰，可直接以此办理；若记录不全，则需结合人事档案或原单位证明。
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