学校实习生工作时长达到12小时是否违反法律规定？

实习生工作时长达12小时可能违反劳动法规定。分析：根据劳动法，劳动者每日工作时间通常不超过8小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。实习生虽非正式员工，但其劳动权益同样受法律保护。若实习安排超出法定工作时间，且未获得相应补偿或调休，则可能构成违法。提醒：若实习生长期超时工作，且未得到合理安排或补偿，表明问题已较严重，应及时向学校或劳动监察部门反映。
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处理方式：从法律角度看，处理实习生超时工作问题的方式主要有：与实习单位沟通协商、向学校反映情况、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择建议：首先尝试与实习单位沟通，了解其工作安排及超时原因，寻求合理调整。若沟通无果，可向学校反映，借助学校力量进行协调。必要时，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.与实习单位沟通：明确表达超时工作的问题，要求合理安排工作时间，确保符合劳动法规定。2.向学校反映：向学校实习管理部门提交书面报告，详细说明超时工作情况，请求学校介入协调。3.向劳动监察部门投诉：准备相关证据（如工作时间记录、劳动合同等），向当地劳动监察部门提交投诉，要求其进行调查处理。4.寻求法律援助：若问题复杂或难以解决，可咨询律师或法律援助机构，了解法律途径及维权策略，必要时提起诉讼。请注意，以上操作均需在确保自身安全及合法权益的前提下进行。