公司调动岗位要降薪怎么办

公司调岗降薪需协商一致，否则违法。依据《劳动合同法》，调岗降薪视为合同变更，须书面且双方同意。未经协商强行降薪，员工可申请仲裁，要求恢复或解除合同，避免权益受损。
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调岗降薪需应对。操作如下：1. 与公司协商，表达意见，争取合理待遇；2. 若协商无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不满，可考虑解除合同，并依法追求补偿。每一步需依法行事，保护自身权益。
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对调岗降薪，员工可协商、仲裁或解除合同。首先尝试与公司协商，无法达成一致时，可申请劳动争议仲裁；若仲裁无果，考虑解除劳动合同以维护自身权益。选择方式需根据具体情况和法律规定。