奶茶店工作一个半月后遭口头解雇合法吗

首先，奶茶店工作一个半月后遭口头解雇可能不合法。其次，根据《劳动合同法》，公司不得随意解雇员工，需具体分析解雇事由。《劳动合同法》下，若单位违法解除，需支付经济赔偿。最后，不及时处理，员工可能面临失业且无法获得应有赔偿的风险。
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不合法。1. 若认为解雇不合法，可先与公司协商，要求给出合理解雇理由或赔偿。2. 协商无果时，根据《劳动合同法》，可向人社局投诉，寻求法律援助。3. 若仍无法解决，可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求单位支付经济赔偿金，维护自身合法权益。
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首先，面对口头解雇，常见处理方式为与公司协商。其次，协商无果可投诉至人社局或申请劳动仲裁维权，依据《劳动合同法》维权。最后，选择方式时需考虑解雇的合法性及自身权益，确保得到合理赔偿。