公司搬厂后调整工作时间不赔钱，若超法定工时则违法。依据《劳动法》，调整工作时间需合法且不能损害员工权益，超工时无补偿违法，可能影响员工权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

公司猝死算工伤。公司猝死属于工伤范畴，依据相关法律法规，职工在公司发生事故受到伤害，应积极申请工伤认定。《工伤保险条例》等相关法律规定明确了工伤认定的条件和程序，若未在规定期限内申请，可能会影响工伤的认.

17岁一般不能单独激活银行卡，需有监护人陪同。分析：根据法律规定，未满18周岁的公民为限制民事行为能力人，其进行民事活动需由其法定代理人代理或经其法定代理人同意、追认。激活银行卡涉及资金操作，通常被视为一项重.

16岁无法借款，因未满法定年龄。依据《民法典》，未满18岁为未成年人，无完全民事行为能力，无法贷款。不及时处理非法借贷，可能导致法律纠纷及信用受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

离职满一年后通常不可申请失业补助金。失业补助金是针对符合特定条件的失业人员的一种临时性补助，一般在失业后的一段时间内申请。从法律角度分析，失业补助金的申请条件通常包括失业原因、失业登记、社保缴纳情况等，.

偷偷取回被城管拖走的电动车可能违法。依据《治安管理处罚法》，此行为或构成妨害公务，将面临法律处罚。若不及时处理，可能导致更严重的法律后果，如罚款、拘留等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

社保缴费后，通常可在下一年度继续使用。分析：根据社保政策，个人或单位按时缴纳社会保险费用后，其社保权益在下一年度依然有效，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。这意味着，如果您在2023年缴纳了社保费用，那么在.

医院可能会尝试联系你办理出院手续，但非法定义务。分析：从法律角度看，患者办理出院手续是其应尽的责任，医院虽然可能会出于管理需要或关心患者健康而尝试联系未办理出院手续的患者，但这并非医院的法定义务。医院的.

在夫妻离婚时，若双方就子女抚养权无法达成一致，法院会依据《民法典》的相关规定进行判决。具体来说，《民法典》第一千零八十四条强调最有利于未成年子女的原则；同时，根据第一千零八十四条第一款，对于不满两周岁的.

这表示个人的户籍迁移记录。从法律角度看，这是户籍管理的重要信息，记录了个人户籍从何时何地迁入当前住址。若户口本上此栏信息缺失或错误，可能影响个人权益，如房产继承、子女入学等，应及时咨询户籍管理部门。 ✫✫.

室外水管由物业负责。依据《物业管理条例》，物业需维护公共区域设施，室外水管作为公共管道，出现问题物业应负责维修。不及时处理可能导致水管爆裂、漏水等严重后果，影响居民生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

上夜班体检一般不算加班。根据《劳动法》规定，体检并非工作性质活动。若单位强制在夜班时间体检且不支付加班费，可能违反劳动法规，损害员工权益，导致员工疲劳工作，影响健康和生产安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

该电话是否为诈骗需具体判断，若确为诈骗应立即报警。《中华人民共和国刑法》规定诈骗需承担刑事责任，不及时处理可能导致财产损失且难以追回，甚至助长犯罪气焰。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

交了定金一般不能退款。根据《民法典》相关规定，给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金。您已交1万定金，若反悔则可能面临定金无法退还的情况。如不及时处理，可.

到法定退休年龄离职，通常不享受失业保险金。分析：根据我国相关法律规定，失业保险金是针对非因本人意愿中断就业的劳动者提供的一种生活保障。而达到法定退休年龄并主动离职，属于劳动者主动结束劳动关系，不符合“非.

被骗后可通过报警处理追回支付宝钱款。依据《刑法》相关规定，被骗金额达一定标准可立案侦查，追究诈骗者刑事责任。若不及时处理，可能导致证据丢失，难以追回损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

公司不能仅支付最低工资，除非符合法定条件。依据《最低工资规定》，支付工资低于最低工资标准违法。长期如此，会损害员工权益，影响员工生活质量和工作积极性，甚至导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

可以续交。五险一金停交三年后，个人或单位可重新缴纳。从法律角度看，五险一金是劳动者的合法权益，停交并不影响后续缴纳。但需注意，停交期间可能无法享受相关保障。若停交时间过长，且未及时处理，可能导致社保账户.

微信无法支付因账户被冻结，需了解冻结原因并采取措施。分析：账户被冻结，通常涉及经济侦查案件，可能是你的账户与某案件有关联。需联系公安机关经侦部门，了解具体冻结原因、期限及解冻流程。同时，保留好相关证据，.

这属于工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤。不及时处理可能影响工伤认定和权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.