离职后再入职同一家公司未签劳动合同违法吗

离职后再入职未签劳动合同不合法。依据《劳动合同法》，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面合同，否则需支付双倍工资。未及时签订可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等无法保障。
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未签劳动合同违法。处理方式：1. 与用人单位协商，要求尽快补签劳动合同；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、考勤记录等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求支付双倍工资及补签合同；4. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼。
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常见处理方式是要求补签或申请劳动仲裁。若双方关系融洽，可协商补签；若协商无果，则应向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。