产假工资与生育津贴不并存，具体扣除需对比。依据《劳动法》等，生育津贴到账后需与已发工资对比，低则补发，高则不扣，否则将影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假工资与津贴需对比处理。操作如下：1.先发工资，待津贴到账后对比，低则补差额；2.或先预估津贴发放，到账后冲抵借款并补差。两种方式均需确保员工权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假工资与津贴处理有两种方式：一是先发工资后对比补差，二是预估津贴提前发放。选择时需考虑公司财务流程与员工实际情况，确保合法合规。
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