怎样明确判断是劳动关系而非劳务关系？

判断劳动关系与劳务关系，需收集工资支付凭证、社保缴费记录等证据。依据《劳动合同法》等，劳动关系涉及更多权益保障，如不及时明确，可能导致劳动者无法享受社保、带薪休假等福利，甚至影响工伤认定及赔偿。
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判断劳动关系：1.收集工资单或支付记录，证明劳动报酬的支付情况；2.核查社保缴费记录，确认单位是否为劳动者缴纳社保；3.检查工作证、服务证等证件，证明劳动者身份；4.审查考勤记录，了解劳动者的工作出勤情况。根据收集到的证据综合分析，即可明确判断是劳动关系还是劳务关系。
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明确劳动关系或劳务关系，常见处理方式为收集并审查相关证据。应根据实际情况选择工资单、社保记录、工作证件或考勤记录等最直接、有效的证据进行证明。