招聘信息有法律效应吗

招聘信息一般无法律效应,属要约邀请。但如符合要约条件,则具法律效力《民法典》第四百七十二条。未及时处理可能导致双方权益不明,引发纠纷。
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招聘信息法律效力需判断。操作如下:1. 审视招聘内容,明确是否包含具体职位、待遇等要约条件;2. 若仅为要约邀请,则无法律效力;3. 若符合要约,对方承诺后即具法律约束力,需按约履行。
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招聘信息问题,常见处理方式是明确其性质。若属要约邀请,则无法律约束力;若符合要约条件,则需履行。根据广告具体内容及实际情况选择处理方式。

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