单位未签无固定期限劳动合同，劳动者可要求双倍工资。
依据《劳动合同法》第八十二条，单位未按规定与劳动者签无固定期限合同，需支付双倍工资。不及时处理，劳动者将损失应有的工资权益，单位也可能面临法律处罚。
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选择方式时，应考虑劳动者自身权益及单位态度。若单位愿意协商，可补签合同；若不愿，则依法要求双倍工资。
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具体操作：1. 与单位沟通，要求补签无固定期限合同；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资条、工作证明等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，要求单位支付双倍工资；4. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼。
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