工厂搬迁员工不愿去，需视合同情况决定是否赔偿。依据《劳动合同法》，若搬迁违反合同约定，员工有权获赔。不及时处理可能导致员工提起劳动仲裁，影响企业声誉及经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁员工不去的常见处理方式是协商或解除合同并赔偿。应根据合同内容和搬迁情况，与员工协商解决方案；若无法协商，则按法律规定解除合同并支付经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁员工不去需赔偿。操作如下：1. 检查合同是否约定搬迁地点，无约定或超出约定范围，需与员工协商；2. 协商不成，提前三十天书面通知或额外支付一月工资解除合同；3. 按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一月工资，不满一年按情况支付。
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