女性职工已交15年社保后转为灵活就业，是否满足退休条件？

女性职工转灵活就业后，50周岁不一定满足退休条件。分析：女性职工的退休年龄受多种因素影响，包括其社保缴纳年限、从事的工种、是否为特殊工种、是否在企业或机关事业单位工作等。一般来说，女性职工的法定退休年龄为55周岁，但如果是特殊工种或满足一定条件的企业女职工，退休年龄可能为50周岁。转为灵活就业后，其退休条件可能因地区政策差异而有所不同。提醒：若当地社保部门拒绝办理退休手续，或存在争议，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业法律人士的进一步解决。
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具体操作：1.若当地政策规定女性灵活就业者退休年龄为55周岁，则50周岁不满足退休条件，应继续缴纳社保至55周岁。2.若当地政策对女性灵活就业者退休年龄有特别规定，如满足一定条件可50周岁退休，则需准备相关证明材料，如工作经历证明、社保缴纳记录等，向社保部门申请退休。3.若存在争议或社保部门拒绝办理退休手续，可考虑向当地劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求确认退休资格并享受相应待遇。在此过程中，应保留好所有相关证据和材料，以备不时之需。同时，也可寻求专业律师的协助，以更好地维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要包括咨询当地社保部门、查阅相关法律法规和政策文件、以及寻求法律援助或咨询专业律师。选择方式：首先，应尝试咨询当地社保部门，了解具体政策和要求；若政策不明确或存在争议，可查阅相关法律法规和政策文件；若仍无法解决，可考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律意见和帮助。