被指旷工而被迫离职，应先确认公司制度并沟通。依据《劳动合同法》，若旷工严重违反公司制度，用人单位可辞退。不及时处理可能导致劳动关系恶化，影响个人职业发展和权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被指旷工应离职，应对如下：1.与公司沟通：了解旷工指控的具体情况，尝试解释或澄清误会。2.保留证据：收集与旷工指控相关的所有证据，如出勤记录、请假条等。3.法律咨询：若公司坚持辞退，咨询律师了解权益，准备劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对策略包括与公司沟通、保留证据和寻求法律帮助。首先与公司沟通了解情况，若沟通无果则保留相关证据，如邮件、通话记录等。若权益受损，可寻求劳动仲裁或法律咨询。
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