辞职后转为灵活就业，之前的10多年视同缴费还算数吗？

辞职后转为灵活就业，之前的视同缴费年限一般仍算数。分析说明：视同缴费年限是指实行养老保险制度前，按国家规定计算的连续工龄或工作年限。辞职后转为灵活就业，只要符合相关条件，如个人继续缴纳社保等，之前的视同缴费年限通常会被认可并计入总缴费年限中。这关乎个人退休后的养老金待遇，因此十分重要。提醒：若发现社保记录中未包含之前的视同缴费年限，或相关待遇受到影响，表明问题可能比较严重，应及时咨询社保部门或寻求法律专业人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括咨询社保部门、申请行政复议或提起行政诉讼。咨询社保部门是最直接的方式，可以了解个人缴费年限的具体情况；若对社保部门的答复不满，可以申请行政复议；复议无果时，还可以考虑提起行政诉讼来维护自己的合法权益。选择建议：建议先尝试咨询社保部门，了解具体情况和解决方案。若社保部门的答复不能令人满意，再考虑申请行政复议或提起行政诉讼。选择何种方式，需根据个人实际情况和具体法律规定来决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作如下：1.咨询社保部门：携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往当地社保部门咨询窗口，了解个人视同缴费年限是否被认可，以及如何处理相关问题。2.申请行政复议：若对社保部门的答复有异议，可以向上一级社保部门或政府法制机构提出行政复议申请。申请时需提交相关证据材料，说明复议理由和请求。3.提起行政诉讼：若行政复议无果，可以向人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，需按照法律规定提交起诉状、证据材料等，并积极参与庭审，以维护自己的合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。